В Жамбылской области уволили сотрудницу акимата, которая была госпитализирована.

Согласно информации, опубликованной в официальном аккаунте суда в Facebook, Жамбылский областной суд рассмотрел гражданское дело, в котором гражданка подала иск к управлению строительства акимата с требованием признать незаконным приказ об увольнении, взыскать заработную плату за период вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

Установлено, что 15 января 2024 года женщина, имея проблемы со здоровьем, обратилась в городскую поликлинику, где ей был поставлен диагноз и назначено стационарное лечение с 16 по 23 января 2024 года, о чем был выдан больничный лист. 24 января 2024 года истец вернулась на работу.

"Приказом работодателя от 30 января 2024 года истец была уволена за отсутствие на работе 15 января 2024 года" , - отметили в суде.

Таразский городской суд отклонил иск. Однако апелляционная коллегия, пересмотрев дело, удовлетворила иск на основании следующих факторов.

"Истцом были представлены доказательства уважительной причины ее отсутствия на работе" , - установили в суде.

Судебная коллегия признала приказ об увольнении в период болезни сотрудницы незаконным и недействительным.

С управления строительства взыскали заработную плату за время вынужденного прогула в размере 403 тыс. тенге, компенсацию морального вреда в размере 200 тыс. тенге и представительские расходы в размере 300 тыс. тенге.

Судебный акт уже вступил в законную силу.

Ранее в Мангистауской области диплом учительницы был ошибочно признан фальшивым, что привело к увольнению женщины после 12 лет работы в школе. Педагог смогла доказать свою правоту и получила более 2,8 млн тенге от управления образования.

В Жамбылской области были защищены права женщины на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, и ее увольнение при сокращении признали незаконным. Сотрудница обратилась к заместителю акима области с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, но, не удовлетворившись ответом, подала иск в суд.